北京总部
一，常务副总
招聘人数： 1
任职资格：
1、身体健康，年龄35周岁以上；本科及以上学历，管理类相关专业；
2、在商业项目运营管理行业有丰富的实际项目管理运作经验；
3、精通商业项目管理，具有商业项目前期策划、定位、开发建设、招商和运营管理经验，有独立实施项目管理操作的成功经验；
4、熟悉通航领域动态及运营发展趋势；
5、8年以上工作经验，5年以上高管岗位工作经验，有商业地产市场管理工作经验者优先考虑；
6、正直、坦诚、豁达、自信；优秀的开拓、协调、调度、指挥组织能力；优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；高度的工作热情，良好的团队合作精神。
岗位职责：
1、制定运营公司战略发展规划、建立于市场运营管理相关的制度体系、业务流程；
2、策划推进及组织协调公司重大运营管理计划、进行市场发展跟踪和策略调整；
3、建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
4、制定公司运营管理标准并监督实施；
5、制定公司运营管理指标、年度发展计划，推动并确保指标的顺利完成；
6、制定运营公司各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设优秀人才队伍；
7、完成领导交办的其他任务。
二，总经理助理
招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
工作职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、总经理的日程安排，办公室的管理，重要客户的接待等行政工作；
3、组织协调总经理安排的公司活动；
4、总经理参加会议的报告准备、数据汇总以及收集等工作，并协调会议的组织，完成会议记
录，跟踪会议之后的行动执行情况；
5、负责公司销售利润核算的一部分工作，协助总经理对销售价格进行把控；
6、其他总经理交办的事宜。
招聘要求
1、本科及以上学历，硕士或者有留学背景的优先,有国际贸易或者航空工作经验优先；
2、能用英语作为工作语言，口语流利，书写熟练；形象气质佳；
3、有一定的全局观和管理学基础知识；
4、沟通好，能灵活地处理各种事件；
5、良好的基本素质，并能做好保密工作；
6、抗压能力强，能接受各种挑战；
7、办公软件应用熟练。
三，办公室主任
招聘人数： 1
工作年限： 3年以上 学 历： 本科
岗位职责：
1.负责公司人事招聘、管理工作，组织开展招聘实施工作，满足企业发展需求；
2.对公司员工进行定编定岗，工作分析，并修订职位说明书，明确职责；
3.制定和完善行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
4.贯彻落实岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
5.负责行政部门工作，全面安排公司行政事务；
6、完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1、会使用各类办公软件，能够尽快掌握公司流程化作业的基本要领，并能够根据领导的意图进行合理的工作安排与细节执行；
2、普通话标准，口齿清晰，表达能力清晰，具备敏锐的思辨能力；
3、较强的沟通协调能力和执行能力、诚实守信、为人正直、保密意识强；
4、工作勤奋，主动热情，有亲和力，有独立处理事物的能力和人际关系处理能力；
5、性格开朗，有责任心及团队合作精神，具有一定的抗压能力；
6、具备良好的职业形象和职业素养；
7、善于抓住工作中的重点进行有效的执行。
四，销售总监
招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位描述：
1、完成公司年度营销目标，对营销思想进行定位；
2、负责团队培训、建设、管理，激发团队力量，提高工作效率；
3、具备成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理者优先；
4、负责重大营销合同的公关、谈判；
5、协助并指导业务人员进行高层客户关系的搭建及发展；
任职要求：
1.大本以上学历，有5年以上销售管理工作经验；且月销售额在300万以上；
2.有良好的沟通能力和人际交往能力；
3.有热情、积极、乐观的工作态度和团队精神。
4．对销售指标制定和分解的合理性负责
五，人事总监
招聘人数： 1
工作年限： 8年以上 学 历： 本科以上（含本科）
岗位职责：
1.组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2.根据公司的情况，组织制定和完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序薪资调整方案，并组织实施;
3.拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4.指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8.组织和推动企业文化建设;
9.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案;
10.负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门;
11.完成公司高层交办的其它临时事宜。
任职资格：
1.企业管理、工商管理、人力资源等相关专业，本科及本科以上学历；
2.5年以上企业人力资源高级管理工作经验，精通人力资源各模块管理工作；
3.精通战略、组织、流程和人力资源管理的理论知识，精通战略性人力资源管理和组织绩效管理，有过往实操成功案例者优先；
4.有良好的决策能力、沟通协调能力、团队合作能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围；
5.具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心。
六，财务总监
招聘人数： 若干
学 历： 本科
岗位职责：
1.贯彻执行财务政策与公司财务制度，统筹管理公司财务工作,主持编制并监督财务收支计划；
2.组织、监督公司日常会计核算；
3.管理公司财务预算、决算与成本核算，进行有效的内部控制；
4.拓宽融资渠道，负责对外融资及相关政府、社会关系处理；
5.保证资金营运安全，提高资金使用效率；
6.了解掌握国家税务政策，合理进行税务筹划。
任职要求：
1.财务、金融类统招本科以上学历，具有中级以一会计师职称优先；
2.10年以上财务工作经验，5年以上房地产行业经验，3年以上财务总监工作经验；
3.熟悉地产企业筹资手段，掌握最新的经济、财务、房地产政策和法律法规；
4.在财务领域拥有良好的人脉资源，具有较强的对内对外沟通、协调能力。
汇报对象：区域公司总经理、区域公司董事长、总部分管领导。
七，进出口部门经理
招聘人数： 若干
工作年限： 5年以上 学 历： 本科
岗位职责
1、负责公司进出口部门的业务工作；
2、负责制订进出口计划；
3、根据实际情况，制定详细的进出口业务流程，指导准备所有的进出口单证；
4、合理调配及管理所负责的进出口人员，解决队伍在进出口运作中的问题，以确保其顺利运作；
5、负责相关客户、进口供应商管理，开发新的客户和供应商，降低进出口成本。
任职资格
1、本科以上学历，国际贸易、英语、经济类或管理类等相关专业；
2、精通贸易流程，至少3年以上国际贸易市场管理经验；
3、有较强的沟通、协调和解决问题的能力；
4、工作经验丰富，具有固定国外客户群体者优先考虑；
5、能够熟练使用英语书写商务信函、口语流利。
八，保险部门经理
招聘人数： 若干
工作年限： 10年以上 学 历： 本科
职位描述：
1、负责公司人员五险一金的相关工作。
2、协助行政部门办理公司保险业务，协调公司内部行政、人事等工作。。
3、结合公司情况，制定、修改、完善公司各项保险制度。
4、起草及归档公司的各类相关保险文件。
5、负责与保险相关的外联工作。
职位要求：
1、女性，年龄35-45岁；
2、人力资源或行政管理等相关专业大学以上学历；
3、五年以上企业行政、人事管理相关工作经验；
4、热爱本职工作，熟悉人力资源管理模块及行政后勤管理， 具备良好的人际交
5、往能力、组织协调能力、沟通能力、文字撰写能力；
6、优秀的外联与协调能力，具备解决突发事件的能力；
7、责任心强，做事认真、踏实、细心，头脑冷静，处事灵活机智，具有良好的
8、心理素质，能够承受较大工作压力；
9、熟悉各类办公软件及办公设备的使用；
10、懂英文、了解人事保险、劳动法等相关制度。
九，市场营销
招聘人数： 若干
工作年限： 三年以上 学 历： 本科
职位描述：
1．拓展公司合作伙伴并维护重点合作伙伴关系，建立有效的市场推广渠道，深入挖掘潜在资源，进行深度合作；
2．结合公司优势及自身资源找准合作切入点，建立良好关系。提高企业知名度，进行企业品牌的建设；
3.商务合作方案的策划及编写；
4.合同的订立与修改
任职资格：
1．专科以上学历，有营销和策划经验者优先；
2．有丰富的商务谈判经验和技巧；
3．有良好的分析策划、计划组织能力及市场敏锐度；
4. 具备商务文案策划能力；
5. 有展会行业客户资源者优先；
山西分部
十，土建工程师
招聘人数： 若干
工作年限： 三年以上 学 历： 本科
职位职能: 结构/土木/土建工程师 建筑工程管理/项目经理
职位描述:
岗位职责：
1. 配合质量总监开展工作，具体负责公司工程技术、质量、生产、物资管理工作，避免工程质量事故的发生。
2. 对分公司、项目部的工程技术、质量、生产、物资管理工作进行量化考评，并进行分析、判断，提出有效建议。
3. 参与相关工程管理制度的编制与修改完善，参与相关工程管理制度宣贯，参与施工组织设计、危大工程等施工方案的会审。
4. 监督检查项目的现场施工进度和质量，负责施工技术问题的处理，负责施工计划、周、月进度报告及施工进度和质量的分析，监督检查技术质量工作指标的落实，指标跟踪、反馈。
5. 负责材料、物资和机械设备、设施管理，负责物资供应商（租赁商）的评审工作。
6.不断改进和完善所负责的工作，促进管理水平的不断提升。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.土木工程或相关专业本科以上学历，具有中级（含）以上职称，具有一建建造师执业资格证书优先考虑；
2.5年以上相关工作经验或3年以上管理经验,熟悉并掌握相关工程管理知识，熟悉国家行业相关的政策法律法规及国家质量标准规范,熟悉施工图纸及施工操作流程,具备现场施工及工程管理经验；
3.熟练应用Word、excel、ppt、cad等办公软件，熟练操作Project、AutoCAD绘图软件；
4.身体素质良好，能够适应短期工程检查出差。
十一，工程造价师
招聘人数： 2
工作年限： 三年以上 学 历： 大本
职位职能: 工程造价师/预结算经理
职位描述:
岗位职责：
1.负责经济标评审和本专业总体成本估算工作，必要时组织专家评审；
2.跟踪各项目的工程洽商和设计变更情况，并根据合同履约检查情况进行核实；
3.依据投标文件，负责审核劳务分包、专业分包、大宗材料采购和大型机械租赁合同的价格；
4.负责编制公司承揽项目的经济标投标文件；
5.负责承包合同和分包合同结算审核工作；
6.依据劳务分包、专业分包、大宗材料采购和大型机械租赁合同的价格，提出付款意见；
7.负责建立结算台帐，收集结算单原件并归档。
任职条件：
1.全日制学校大本及以上学历，管理类、工程类、经济类专业，具有造价员、土建预算员或安装（电气）预算员岗位资格证书，有造价工程师职称证书优先；
2.两年以上相同或类似管理岗位工作经验，熟悉与合同管理、招投标管理和劳务管理相关的法律法规，掌握清单计价规范和预（概）算定额，有建筑工程项目施工经验优先；
3.熟练使用广联达软件，熟练应用Word、excel、ppt等办公软件；
4.熟悉建筑工程施工现场相关管理工作；
5.工作积极主动、细致认真，具有较好的沟通能力，具有良好的工作责任感和团队合作意识；
6.精力充沛，能适应出差。
十二，方案设计师
招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位职能: 室内设计 建筑制图/模型/渲染
职位描述:
岗位职责：
1.协助设计总监进行设计工作的展开、组织及沟通工作；
2.对项目有组织运作能力，有较强的时间观念，合理规划时间以保证按时顺利完成项目；
3.独立完成项目的方案设计工作和监督施工图绘制；
4.灵活处理项目技术问题，完成项目施工技术的跟进。
任职要求：
1.国家专业室内设计、环艺、美术等相关专业本科以上学历；
2.须具有5年以上的工建室内设计经验，有丰富的施工图绘制及现场施工跟进的经验，熟练使用Auto CAD、3DMax、Vray或lightscapt、Photoshop等设计软件和办公软件；
3.有较强的团队领导能力，应变能力，抗压能力；
4.有纯设计单位及建筑设计院工作经验者优先。
十三，公司质量总监
招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位职能: 高级建筑工程师/总工 结构/土木/土建工程师
职位描述:
任职资格：
（一） 知识技能：本科（含）以上学历，具有土木工程、建筑工程相关专业背景、中级（含）以上专业技术职称、一级建造师执业资格。
（二） 专业能力：具有三年（含）以上在大中型建筑企业同岗位工作经历，或五年（含）以上在大中型建筑企业（或类似企业）相近岗位工作经历。具有丰富的以房屋建筑为主的项目经验背景。
（三） 综合能力：具有高昂的工作热情、勤于钻研、原则性强、良好的组织协调能力、执行力、沟通表达能力、良好的职业素养。
（四） 其他要求：年龄28-50岁，熟悉国家和行业相关政策、法规、法规和行业发展动态；了解现代企业管理理念，熟悉工程施工的质量、进度、技术等管理要点。身体健康，精力充沛，能承受较大的
工作压力，能适应出差。
主要职责：
（一） 在分管领导指导下，全面负责公司技术质量管理工作（生产、技术、质量等）。
（二） 在分管领导指导下，负责建立公司技术质量管理体系，保证该体系真正高效运行并持续改进，不断推动企业技术进步和质量提升。
（三） 在分管领导指导下，负责公司创奖评优、科技创新、工法、QC小组活动等工作，保证公司中长期发展规划及年度工作计划技术质量目标的实现。
（四） 在分管领导指导下，负责工程项目的日常监督检查，排查和治理工程项目质量隐患，确保工程合格交付。
（五） 负责施工组织设计及危险性较大分部分项工程等专项施工方案的审核，负责组织工程项目的内部验收，负责组织工程项目进度监控及工程资料管理等工作。
（六） 按照规定，组织或参加质量事故的调查处理工作。
（七） 负责对下属员工进行全方位的指导和培训，不断提升下属员工素质和业务能力，并通过日常管理、内外审等方式对下属员工开展绩效管理。
（八） 履行岗位要求的各项管理职责，完成上级领导交办的其它工作。
深圳分部
十四，飞行员
招聘人数： 若干
语言要求： 英语 良好
职位描述:
岗位职责：
根据公司要求，保质保量地完成公司安排的任务。
任职要求：
1、机长：持有航线运输执照，有运行经验的飞行员，具有运行机型执照签注；
2、副驾驶：至少持有商用执照，同时有双发仪表等级和ICAO英语四级以上签注，具有运行机型执照签注；
3、熟悉民航规章与行业规范，持有相关执照，无不良飞行记录；
4、学习能力强（ICAO四级者优先）；
5、持有有效民航飞行员一级体检合格证；
6、严谨踏实，作风优良，具备良好的心理素质；
7、飞行技术扎实、心理品质好；有丰富航空理论基础和飞行经验；
8、善于沟通与团队合作，责任心强，工作严谨、敬业；
9、机长年龄不超过45岁，副驾驶不超过35岁（已经满足机长任职资格的飞行小时经历者，可以适当放宽）。
待 遇：
1、五险一金；
2、年终绩效现金奖励等；
十五，飞行机务
招聘人数：若干
工作年限： 应届毕业生 语言要求： 英语 良好 学 历： 本科
职位职能: 维修工程师
职位类别：机务类
外语水平：四级
学历要求：大学本科
专业要求：航空类院校的发动机、电子、电气等相关专业
工作年限：2014年应届毕业生
职位介绍：
1. 负责航空器的航线维修和定检维修工作；
2. 负责对航空器的装机时控件进行控制；
3. 负责制定维修工作计划，实现航空器持续适航的生产目标；
4. 负责各种重大、疑难、复杂故障的排除和校装工作。
职位要求：
1. 全日制本科及以上学历；
2. 2014年7月取得相应学历的毕业证和学位证；
3. 成绩良好，无挂科记录；
4. 外语CET4（含）以上水平；
5. 专业：航空类院校的发动机、电子、电气等相关专业。
杭州分部
十六，融资项目经理
工作经验： 3-5年 招聘人数： 2人
最低学历： 本科 管理经验： 不要求
职位描述
工作职责：
1、对公司主营业务的聚焦行业进行分析，撰写融资租赁可行性研究报告；
2、负责租赁项目的开发、筛选、评估、分析，推动项目立项，维护客户关系；
3、负责对项目实施融资成本与收益测算，提出操作融资租赁项目的建议，为管理层的决策提供依据；
4、为项目准备推介性文件，设计并起草融资方案，协助融资计划的顺利进行；
5、对融资租赁客户进行实地尽职调查，搜集资料核实项目情况，撰写融资租赁项目尽职调查报告；
6、参与融资租赁项目商务谈判、交易结构设计、内部协调、项目评审，跟进合同签订、资金交付及租后管理；
7、密切关注市场动向，掌握行业信息，发展、维护和协调各种业务合作关系；
8、完成领导安排的其它工作。
任职资格：
1、金融、财务、审计等相关专业全日制本科以上学历；
2、具有2年以上融资租赁行业实战工作经验；
3、熟悉财务、金融及相关行业政策法规，有较强的风险防范意识;
4、具备较强的分析能力、沟通能力和商务谈判能力，组织协调能力、文字表达能力、逻辑思维能力;
5、有银行等金融机构资源、融资租赁客户资源者优先。
十七，市场开拓经理
工作经验： 3年 招聘人数： 2人
最低学历： 本科 管理经验： 不要求
职位描述
岗位职责：
1.编制市场开拓及维护方案计划、详细的落实细则；
2.综合的市场分析，相关信息的收集整理、竞争对手在区域内的市场分布及完成项目情况；
3.重点客户信息、项目信息档案的分析整理；
4.与客户保持良好的沟通与联络，了解客户意图及状态解决客户投诉问题等；
5.完善团队建设并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；
6.把控团队成本控制维持在合理区间运行；
7.市场情况及时向部门主管领导及时反馈、总结；
8.品牌意识的树立和推广。
十八，品牌部总监
招聘人数： 1
工作年限： 五年以上 学 历： 本科
职位职能: 媒介经理 产品/品牌经理
详细任职要求：
1.市场、传播、影视等相关专业；
2. 三十岁以上，五年以上同岗位工作经验，男士优先；
3. 熟悉品牌传播规范和流程，对品牌营销工作有深刻认知；
4. 有视频策划经验和宣传品制作经验；
5. 有扎实的文字功底，文笔好，写作能力强；
6. 诚实正直、工作积极主动、责任心强、具有创新能力；
7. 良好的职业形象和职业素质，能承受较强的工作压力。
8. 有较强的策划能力，综合素质强；
岗位职责：
1. 宣传年度计划与实施；
2. 品牌宣传管理制度的制定及规则的执行监督；
3. 品牌管理绩效考核体系的建设及实施；
4. 牵头VI手册完善与年度修订；
5. 负责各类视频宣传片的策划；
6. 各类宣传册的策划以及CI管理；
7. 对项目实施中有关品牌宣传的事项进行事前审核把关；
8. 组织确定品牌宣传培训资料，承担组织在岗及新到岗人员培训工作；
9. 全面负责宣传工作档案管理，建立及完善经典素材库；
10.其它领导交办的工作。
招聘无人机文化教员 1名，实操教员 1名，总经理1名，工作地点厦门。
